就労移行支援のスタッフと意見が合わなかったり、嫌い感じたことはありませんか？
自分ひとりで解決せずに、まずは管理者や役職者に出来事や自分の気持ちを伝えましょう。
就労移行支援とは、障害のある方が一般企業に就職するとき、健康面や精神面に不安がある場合や、長く続けるための生活リズムがうまく作れない場合などに受ける福祉サービスです。
あくまでも長く仕事を続けるということが目的であることを忘れてはいけません。
スタッフのあなたに対するお話や態度は、就職活動に必要なことである可能性もあります。
しかし、残念ながら、スタッフも人間ですので、良いスタッフばかりではないのも事実です。
自分の現状をしっかり伝えるということも社会人として必要なことですから、事業所側に自分の現状を伝え、意思表示をするようにしましょう。
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就労移行支援事業所には何のために通うの？
事業所のスタッフが嫌いだと思ったり、意見が合わなかったりして不信感を抱くことは、就労移行支援を利用するとき、多いトラブルの一つです。
あなたの意見をしっかり持って自主的に何かをするというのは、会社で働くときも必要になってきます。
就労移行支援事業所には、何のために通うのかというのは、あなたが事業所に通う上で、最初の自主性です。
スタッフとトラブルがあったら、あなたの不信感を漠然としたものでなく、具体的に伝えるために、まず、自分が何のために就労移行支援を利用しているのかを明確にしましょう。
一般企業に就職するときに、あなたが不安に思ったことや、その解決のために事業所にどんなことを期待しているのかをメモして下さい。
もしかしたら、事業所のスタッフは良かれと思ってあなたに接しているのかもしれません。
そのメモを持って、事業所の責任者など、第三者と対象のスタッフとの面談を行なってもらうのが一番良い方法です。
就労移行支援事業所は誰のためにあるの？
就労移行支援事業所は、あなたのためにあります。
あなたが主役であり、あなたの自立した生活を実現させるためにあるのです。
あなた自身が事業所に通う意味を見出せなければ、何の意味もありません。
あなたが障害に理解のある職場でしっかりと働き、自立した生活を送ることを支援するのが就労移行支援事業所の目的です。
当たり前のことですが、事業所のスタッフとそりが合わないというトラブルを抱えた利用者さんは、就労移行支援が自分自身の自立するためにある支援だということを失念してしまいがちです。
今一度、就労移行支援事業所が誰のためにあるのかということを思い返しましょう。
あなたのためにあるのですから、もしも事業所のスタッフに不信感を抱いたのならば、事業所の上の立場の人を交えて、不信感を抱いたスタッフと話し合いをするのは当然のことです。
就労移行支援事業所は一つではありません
話し合いで折り合いがつかなかったり、事業所自体に不信感を持ってしまったりしたのなら、自治体の福祉相談窓口に相談しましょう。
就労移行支援事業所は、性質上、あなたのために親身になって就職の支援をしてくれるところがほとんどですが、中には悪質な事業所もあります。
また、例え事業所自体が良質でも、人手不足から、きちんと障害に理解を持ったスタッフばかりを雇えない場合もあります。
あなたの意見が就労移行支援事業所をもっと良いものに変える場合もあるので、事業所との話がうまく行かなかった場合は、福祉相談窓口に相談しましょう。
地域の就労移行支援事業所は一つではありません。
その時にあなたにあった事業所を紹介してもらうことが大切です。
あなたに合った事業所を探しましょう
人間誰しもやり方や方針が合わないということはあることです。
就労移行支援に関するトラブルの多くは、その人の性質に合うか合わないかです。
就労移行支援事業所は、福祉サービスですので、それぞれの事業所で方針ややり方が変わってきます。
地域にいくつかの就労移行支援事業所があると思います。
もしもあなたがトラブルを出来るだけ避けたいのならば、しっかり下調べして自分に合った事業所を探しましょう。
事業所によっては見学や体験会を開いているところもあります。
福祉相談窓口に相談したり、見学会に参加したりして、事前準備をしてからあなたに合った事業所を選択し、長く働ける職場への就労とあなたの自立した生活を目指しましょう。
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